Reklame
For at vælge den bedste kandidat efter ansættelsessamtalen, er der mange ting at tage hensyn til. Det skyldes, at hver enkelt person, der ansøger om en stilling, har forskellige typer af færdigheder, personlighed, erfaring, uddannelsesbaggrund osv. Når man vurderer en kandidat, er det nødvendigt at overveje alle aspekter af en persons livserfaring og færdigheder for at afgøre, hvad der ville være den bedste type ansøger til at bringe ind i virksomheden.
Reklame
Checkliste
En person, der ikke kan arbejde selvstændigt, eller som har svært ved at fokusere og administrere sin tid og nå sine mål, vil sandsynligvis ikke være den bedste kandidat efter ansættelsessamtalen.
Sæt kontor eller mødelokale op. Forbered papirer
Træf en afgørelse og kontakt kandidaten
ANSÆTTELSESSAMTALEN
Læs videre herunder og få indsigt i flere teknikker til en vellykket ansættelsessamtale.Reklame
Staldtips til ansættelsessamtalen
Find flere tips, spørgsmål og svar til din ansættelsessamtale
