Under ansættelsessamtalen

Reklame

Vær forberedt

Mange ledere frygter ansættelsessamtalen eller forbereder sig i det mindste ikke tilstrækkeligt på den. Nogle mennesker går relativt let gennem processen, mens andre fejler på grund af deres manglende forberedelse og uddannelse på dette vigtige område. For at finde den bedste kandidat til din virksomhed skal du sikre dig, at du er godt forberedt, og at du tager alle de spørgsmål, du får svar på, alvorligt.

Reklame

Huskeliste

Hvis du er ansættende leder og skal gennemføre en ansættelsessamtale, er en af de vigtigste ting, du kan gøre, at udarbejde en tjekliste for ansættelsessamtaler. Dette er et værktøj, som du bør gøre brug af, fordi det vil give dig mulighed for at frasortere de personer, der simpelthen ikke har de færdigheder eller evner, der er nødvendige for jobbet.

Sæt kontor eller mødelokale op. Forbered papirer og sluk din mobil inden du byder kandidaten velkommen.

Byd kandidaten velkommen i en venlig og imødekommende tone. Indled samtalen med smalltalk og tilbyd kandidaten noget at drikke.

Fortæl kandidaten hvordan samtalen skal forløbe og hvad I vil gennemgå.

Præsenter dig selv, virksomheden og din afdeling.

Bed kandidaten præsentere sig selv og fortælle om sin:

  • Uddannelse
  • Erhvervserfaring
  • Fritidsaktiviteter

Spørg, hvorfor kandidaten har søgt stillingen.

Forberedte spørgsmål.

Beskriv den pågældende stilling for kandidaten. Giv plads til kandidatens spørgsmål.

Her spørger man ind til:

  • Hvad er dit lønkrav?
  • Hvornår kan du starte?
  • Spørg til referencer

Fortæl hvad næste skridt er i forhold til flere samtaler, tilbagemelding, mv.

  • Spørg kandidaten om vedkommende har yderligere spørgsmål
  • Hvorfor skal vi vælge netop dig til stillingen?
  • Hvis du ikke får stillingen, hvad gør du så?

Tak kandidaten for vedkommendes tid og interesse.

ANSÆTTELSESSAMTALEN

Læs videre herunder og få indsigt i flere teknikker til en vellykket ansættelsessamtale.

Reklame

Staldtips til ansættelsessamtalen

Find flere tips, spørgsmål og svar til din ansættelsessamtale

Besøg vores netværk