Hvad er onboarding?

Orienteringen er den anden fase af onboarding. Orienteringen hjælper de nye medarbejdere med at forstå, hvordan organisationen fungerer, og med at lære de mennesker, der arbejder der, at kende. Nyansatte kender ofte ikke mange mennesker i organisationen og har begrænset viden om, hvordan teams fungerer. Det er vigtigt at give dem et omfattende overblik over virksomheden, herunder dens mission og mål. Den anden fase bør holdes til en uge eller deromkring, da de fleste nye medarbejdere er ivrige efter at komme i gang.

Onboarding af nye medarbejdere sikrer, at de nye medarbejdere føler sig velkomne og værdsat. Hvis onboardingprocessen ikke er struktureret, vil nye medarbejdere forlade din virksomhed inden for tre måneder. Hvis du har en solid og grundig onboarding-proces, vil de føle sig mere trygge og produktive i virksomheden. Det vil også spare dig en masse penge – da nye medarbejdere sandsynligvis vil sige op inden for de første par måneder. Målet er at holde dem tilfredse og glade i lang tid fremover.

Det er vigtigt at have en solid tjekliste for onboarding for nye medarbejdere. Dette vil strømline processen og hjælpe dig med at standardisere den. Der er ingen grund til at spilde tid på at udfylde papirarbejde, når du kan få det hele gjort online. Det kan være ubelejligt og dyrt at mangle de nødvendige dokumenter. Derfor er en onboarding-tjekliste et must for nyansatte. Dette vil sikre, at den nye medarbejder får den rette orientering og de nødvendige færdigheder.

Der findes mange forskellige typer af onboarding. Nogle onboarding-aktiviteter består af formelle møder og præsentationer, mens andre omfatter sjove aktiviteter som f.eks. sketches, limbo barer og spil. Målet med onboarding er at få nye medarbejdere til at føle sig trygge og velkomne. Det er også med til at mindske ansættelsesomkostningerne. En omfattende tjekliste for onboarding vil sikre, at nye medarbejdere føler sig velkomne. Den bedste onboarding er effektiv til at fastholde medarbejderne. Der er mange forskellige måder at onboarde en ny medarbejder på.

Onboarding er afgørende for nye medarbejdere. Det er afgørende at give nyansatte vigtige oplysninger og kontekst for deres job. Dette vil få dem til at føle sig trygge og godt tilpas. Onboarding er en integreret del af en virksomheds kultur og er afgørende for, at en nyansat får succes. Det er vigtigt at overveje alle aspekter af onboarding, før en nyansat begynder sit job. På den måde vil de føle sig mere velkomne og trygge på arbejdspladsen.