Efter ansættelsessamtalen

Reklame

For at vælge den bedste kandidat efter ansættelsessamtalen, er der mange ting at tage hensyn til. Det skyldes, at hver enkelt person, der ansøger om en stilling, har forskellige typer af færdigheder, personlighed, erfaring, uddannelsesbaggrund osv. Når man vurderer en kandidat, er det nødvendigt at overveje alle aspekter af en persons livserfaring og færdigheder for at afgøre, hvad der ville være den bedste type ansøger til at bringe ind i virksomheden.

Reklame

Checkliste

En person, der ikke kan arbejde selvstændigt, eller som har svært ved at fokusere og administrere sin tid og nå sine mål, vil sandsynligvis ikke være den bedste kandidat efter ansættelsessamtalen.

Evaluering

Sæt kontor eller mødelokale op. Forbered papirer

Konklusion

Træf en afgørelse og kontakt kandidaten

ANSÆTTELSESSAMTALEN

Læs videre herunder og få indsigt i flere teknikker til en vellykket ansættelsessamtale.

Reklame

Staldtips til ansættelsessamtalen

Find flere tips, spørgsmål og svar til din ansættelsessamtale

FLERE STALDTIPS

Besøg vores netværk

 
Du skal være logget ind som "Kandidat" for at kunne søge dette job. Klik her for at logout Og prøv igen
 
 

Aktivering af konto

Før du kan logge ind, skal du aktivere din konto med den kode, der er sendt til din e-mailadresse. Hvis du ikke har modtaget denne e-mail, skal du tjekke din junk/spam-mappe. Klik her for at sende aktiveringsmailen igen. Hvis du har angivet en forkert e-mailadresse, skal du registrere dig igen med den korrekte e-mailadresse.