Sådan får du mest muligt ud af den tid, du har med kandidaterne

En jobsamtale er et møde mellem en ansøger og en interviewer, som gennemføres for at vurdere, om ansøgeren er egnet til jobbet. I en jobsamtale er det af afgørende betydning, at både den interviewede og den interviewende kan kommunikere med hinanden. Den jobansøger, der har evnen til effektivt at formidle sine tanker og idéer, vil sandsynligvis have en fordel i interviewprocessen. Derfor er det afgørende at vurdere en kandidats kommunikationsevner, før man går videre med ansættelsen. En måde at evaluere disse færdigheder på er gennem adfærdsmæssige svar. Adfærdsmæssige svar er svar, som en kandidat giver på baggrund af tidligere oplysninger om arbejdsgiveren og/eller jobtilbuddet. Sådanne svar betragtes som et adfærdsmæssigt svar, når de præcist afspejler ansøgerens tankeproces.

De fleste spørgsmål til jobsamtaler er udformet med henblik på at måle kandidatens egnethed til jobbet. Ud over at måle en kandidats egnethed måler spørgsmålene til jobsamtaler også kommunikation og interpersonelle færdigheder. Typisk indeholder de fleste jobsamtaler og ansættelsescirkulærer en liste med standardspørgsmål. Der er dog nogle tilfælde, hvor disse spørgsmål ikke giver mening, eller hvor de kan ændres for bedre at vurdere en kandidats egnethed til jobbet.

Ved jobsamtaler bør intervieweren også bede kandidaten om at uddybe eventuelle usædvanlige omstændigheder i forbindelse med hans eller hendes erhvervserfaring, uddannelsesbaggrund og præstationer. Ligeledes bør kandidaten også give oplysninger om, hvordan disse faktorer har påvirket de beslutninger, han eller hun har truffet. Disse typer spørgsmål vil sammen med de typer svar, der gives, tjene til at karakterisere kandidaten. Dette vil hjælpe dig med at forstå kandidatens styrker og svagheder og hjælpe dig med at afgøre, om hun passer til din virksomhed.